求職莫做六類人
2007/3/13 15:18:39 電源在線網
不論是應屆畢業的大學生還是想“跳槽”的人，都想在競爭激烈的職場中，得到一份熱愛又穩定的工作。如何在職場中找到一份稱心如意的工作，敬請大家———
缺少職業意識的人
職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提。一些人卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足于機械地完成自己分內的工作，缺少主動性。
優越感過強的人
這樣的人自恃才高，與集體的關系難以融洽。
只會說“是”的人
因為這種人缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，只能因循守舊，難以開拓性地工作，這種工作作風對員工的培養也沒有好處。
偷懶的人
這種人被稱作“工資小偷”，他們付出的勞動與工資不相符，卻每天面無愧色地晃來晃去，浪費時間。
喜歡挑別人毛病的人
這類人只注意到別人的缺點，看不到人家的任何優點�；蛘呙髦獎e人的缺點，卻不向正確的方面引導。喜歡貶低別人，總認為自己是最好的。
僵化死板的人
這種人做事缺乏靈活性，對任何事都只憑經驗教條處理，不能適應迅速變化的形勢和環境。
缺少職業意識的人
職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激發人的活力和創造性，是敬業樂業的前提。一些人卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足于機械地完成自己分內的工作，缺少主動性。
優越感過強的人
這樣的人自恃才高，與集體的關系難以融洽。
只會說“是”的人
因為這種人缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，只能因循守舊，難以開拓性地工作，這種工作作風對員工的培養也沒有好處。
偷懶的人
這種人被稱作“工資小偷”，他們付出的勞動與工資不相符，卻每天面無愧色地晃來晃去，浪費時間。
喜歡挑別人毛病的人
這類人只注意到別人的缺點，看不到人家的任何優點�；蛘呙髦獎e人的缺點，卻不向正確的方面引導。喜歡貶低別人，總認為自己是最好的。
僵化死板的人
這種人做事缺乏靈活性，對任何事都只憑經驗教條處理，不能適應迅速變化的形勢和環境。
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